الانتشار العالمي: فريق DeHub ينمو إلى 15 فريقًا قويًا
بقلم DeHub Team — 2021-07-05
بحلول الربع الثالث من 2021، نما الفريق إلى 15 شخصًا يعملون عبر ثلاث مناطق زمنية.
خمسة عشر هو حجم محدد. إنها النقطة التي لا يمكنك فيها الحفاظ على المشروع بأكمله في محادثة واحدة، وحيث تبدأ الأشياء التي كانت واضحة للجميع بحاجة إلى أن تُكتب.
لماذا ثلاث مناطق زمنية
متعمد جزئيًا، جزئيًا نتيجة التوظيف للدور بدلاً من الرمز البريدي. كنا نتنافس على المهندسين ضد شركات ممولة بشكل أفضل بكثير في عام 2021، وكان رفض النظر خارج مدينة واحدة يعني خسارة كل واحدة من تلك المسابقات.
كانت التغطية فائدة حقيقية أيضًا. لا تتوقف المنصة المزودة بالبث المباشر والممرات عن مواجهة المشاكل في الساعة 6 مساءً في بلد واحد. تنتشر معظم الحوادث عبر ثلاث مناطق، حيث يكون هناك شخص مستيقظ ومسؤول دون أن يكون أي شخص تحت الطلب بشكل دائم.
كم تكلف
الفرق بين الفرق عادة ما يتم وصفها من حيث فوائدها، وهذا ليس صادقًا. التكاليف بهذا الحجم:
- كل شيء أبطأ في اتخاذ القرار. يستغرق السؤال الذي يستغرق تسعين ثانية في الغرفة يومًا عندما يكون الشخص الذي يمكنه الإجابة عليه نائمًا.
- يتوقف الاتصال الكتابي عن كونه اختياريًا. أي شيء لم يتم تدوينه يكون خاصًا بشكل فعال لمن كان في المكالمة. - الثقافة لا تتشكل من تلقاء نفسها. في أحد المكاتب يحدث ذلك عن طريق الصدفة. موزعة، فهي موجودة فقط إلى الحد الذي تقوم ببنائها فيه عمدًا.
لقد أخطأنا في الثالثة لفترة من الوقت. لم يكن الإصلاح هو المزيد من الاجتماعات — بل كان عددًا أقل من الاجتماعات المسجلة بشكل أفضل، وكونها أكثر وضوحًا بشأن الملكية. يمكن لخمسة عشر شخصًا أن يتفقوا جميعًا على أن هناك شيئًا مهمًا ويفترض كل واحد منهم أن شخصًا آخر يمتلكه.
الشكل الذي أعطاه للشركة
لا يزال من الممكن التعرف على هذا الهيكل في كيفية عمل DeHub اليوم. موزعة بشكل افتراضي، مكتوبة بشكل افتراضي، فرق صغيرة تمتلك أسطحًا كاملة بدلاً من فريق كبير يمتلك كل شيء بشكل سطحي.
ولهذا السبب أيضًا تمكن المؤسسون المشاركون من بناء شركة منفصلة جنبًا إلى جنب مع هذه الشركة - الوكالة الشريكة لـ TikTok التي أصبحت فيما بعد أكبر شركة في المملكة المتحدة — دون توقف المنصة. لا ينجح ذلك إلا إذا تم توزيع الملكية بشكل حقيقي بدلاً من توجيهها من خلال شخصين.
ما كنا سنقوله لأنفسنا
استئجار للفجوة المحددة، وليس النقص العام. كان كل خطأ في التوظيف تقريبًا في هذه الفترة شخصًا جيدًا تم إحضاره دون مشكلة مملوكة بوضوح، وكان كل شخص نجح تقريبًا هو شخص ما يسلم سطحًا ويتركه لامتلاكه.
كان الرقم خمسة عشر أيضًا النقطة التي توقفنا فيها عن القدرة على العمل على الحماس. العمليات التي كانت تبدو كالبيروقراطية في العشرة كانت السبب الوحيد لجعل العشرين قابلة للبقاء.
الاختبار الحقيقي جاء لاحقًا
لم يتم الرد في عام 2021 على ما إذا كانت الملكية قد تم توزيعها بشكل حقيقي أو مجرد وصفها بهذه الطريقة. تمت الإجابة عليه في عام 2024، عندما فتح المؤسسون وكالة TikTok التي نمت إلى 1000 من اللافتات الموقعة حصريًا والمركز الأول في المملكة المتحدة داخل ربعين.
في نفس الفترة، قامت DeHub بشحن إصلاح كامل للواجهة، وتحسين الواجهة الخلفية بنسبة 200 ٪، والمرحلة الأولى من DePIN والاشتراكات القابلة للتداول على السلسلة. الشركة التي يكون فيها المؤسسون هم المسار الحرج لا تفعل ذلك بينما يقوم المؤسسون ببناء شيء آخر.
الهيكل المتقرر هنا هو السبب. بدا كأنه تفصيل إداري في ذلك الوقت.