Küresel Erişim: DeHub Ekibi 15 Güçlü Kişiye Büyüyor
Yazar: DeHub Team — 2021-07-05
2021 'in üçüncü çeyreğine gelindiğinde ekip, üç saat diliminde çalışan 15 kişiye ulaşmıştı.
On beş belirli bir boyuttur. Bu, tüm projeyi artık tek bir konuşmada tutamayacağınız ve herkes için açık olan şeylerin yazılmaya başlandığı noktadır.
Neden üç zaman dilimi
Kısmen kasıtlı, kısmen posta kodu yerine rol için işe alımın sonucu. 2021 'de mühendisler için çok daha iyi finanse edilen şirketlerle rekabet ediyorduk ve bir şehrin dışına bakmayı reddetmek, bu yarışmaların her birini kaybetmek anlamına gelirdi.
Teminat da gerçek bir faydaydı. Canlı yayına ve atari salonuna sahip bir platform, bir ülkede akşam 6 'da sorun yaşamayı bırakmaz. Üç bölgeye yayılmış, çoğu olayda kimse sürekli olarak nöbet tutmadan uyanık ve sorumlu biri vardır.
Ne maliyeti oldu
Dağıtılmış ekipler genellikle dürüst olmayan faydalarıyla tanımlanır. Bu boyuttaki maliyetler:
- Her şeye karar vermek daha yavaştır. Bir odada doksan saniye sürecek bir soru, cevaplayabilecek kişinin uykuda olduğu bir gün sürer.
- Yazılı iletişim isteğe bağlı olmaktan çıkar. Yazılmayan her şey, görüşmeye katılan kişiye özeldir.
- Kültür kendi başına oluşmaz. Bir ofiste bu kazara olur. Dağıtıldığında, yalnızca kasıtlı olarak inşa ettiğiniz ölçüde var olur.
Üçüncüyü bir süreliğine yanlış anladık. Çözüm daha fazla toplantı değildi — daha az, daha iyi kaydedilmiş ve sahiplenme konusunda çok daha açıktı. On beş kişi bir şeyin önemli olduğu konusunda hemfikir olabilir ve her biri bir başkasında olduğunu varsayar.
Şirkete verdiği şekil
Bu yapı, DeHub'ın bugün nasıl çalıştığı konusunda hala fark edilebilir. Varsayılan olarak dağıtılmış, varsayılan olarak yazılmış, her şeye sığ bir şekilde sahip olan büyük bir ekip yerine tüm yüzeylere sahip olan küçük ekipler.
Kurucu ortakların bununla birlikte ayrı bir iş kurabilmelerinin de nedeni budur - TikTok ortak ajansı daha sonra platformda duraklama olmadan İngiltere'nin en büyüğü haline geldi. Bu, yalnızca sahiplik iki kişi aracılığıyla yönlendirilmek yerine gerçekten dağıtılırsa işe yarar.
Kendimize ne söylerdik
Genel eksiklik için değil, belirli bir boşluk için işe alın. Bu dönemdeki hemen hemen her işe alım hatası, açıkça sahip olunan bir sorun olmadan getirilen iyi bir insandı ve işe yarayan hemen hemen her kişi bir yüzey verdi ve ona sahip olmaya bırakıldı.
On beş aynı zamanda coşkuyla koşmayı bıraktığımız noktaydı. On yaşında bürokrasi gibi hissettiren süreçler, yirmi kişinin hayatta kalabilmesinin tek nedeniydi.
Gerçek test daha sonra geldi
Mülkiyetin gerçekten dağıtılıp dağıtılmadığı veya sadece bu şekilde tanımlanıp tanımlanmadığı 2021 'de cevaplanmadı. 2024 yılında, kurucu ortaklar bir TikTok ajansı açtıklarında 1.000 özel olarak imzalanmış flamalar ve İngiltere'nin bir numaralı pozisyonu iki çeyrek içinde cevaplandı.
Aynı dönemde DeHub, tam bir arayüz revizyonu, % 200 arka uç iyileştirmesi, DePIN Aşama 1 ve zincir içi takas edilebilir abonelikler gönderdi. Kurucuların kritik yol olduğu bir şirket, kurucular başka bir şey inşa ederken bunu yapmaz.
Burada karar verilen yapı nedenidir. O zamanlar idari bir detay gibi görünüyordu.